お初☆

うっかり忘れてましたが、
いつの間にか(正しくは23日で)
今の職場で5ヶ月経っていたこころすけどす☆(゚∇゚ ;)

で。
ウチの給料日は25日なんすが。
(未だに「何日だったっけ?( ▽|||)」と毎月忘れる私★)

5ヶ月居て初めて・はーじーめーて!!
『報奨金』っつー項目に金額が記入されとりました!!



5ヶ月居てもマジで理解に苦しむ会社なんですが×
(苦しむっつーか、「アホちゃうか!?(゚皿゚メ)」的要素多過ぎつか。。。)

「報奨金があるから時々臨時収入がありますよ♪」
と店長は言った…
面接もまだしていない、電話での問い合わせの時点で言った!
でも、報奨金の”ほ”の字も出ないまま日々は過ぎ去り***
「あぁ、んなもん・存在しないんだ?(-"-;;)」
とすっかり騙された気持ちでうなだれておった。。。

でも・出ましたゎ、初で~☆( ̄m ̄*)

給与計算自体は16日~翌月15日までの分ですけれど、
店別売上げ目標(&達成結果)ってのはあくまで”月単位”
つまり、1日~末日までですね。
なので、今もらったばっかの給与は8/16~9/15分ですが、
『報奨金』てのは8月(1日~31日)月間売上げ目標達成によるもの。
(らしい。よく分からんが。)

あの・クソ忙しかった怒涛の顧客DM期間&閉店セールの2ヶ月間★
確実にクソ忙しかった7月&8月!!!
でも7月分の報奨金は出なかった。。。
そ~か…あんなに売ったのに*
あんなにクソ忙しかったのに×←(クソ忙しい3回目。)
7月は本社から課せられていた”目標金額”に達しなかった…?

…ふ~~~ん*( ̄‥ ̄)

ちなみに、社員&パートの個人売上げ額が良くても、
本社が課した店の目標金額”に達してなければダメで、
その逆も発生するんですね…(-"-)
つまり★
他の店舗で、”店単位での目標金額”が達成されれば、
個々人の売上げ額がウチらの店舗より悪くても・低くても!!
全員に報奨金って出るんですね。。。
今回・報奨金を頂戴するに当たって色々分かりましたが、
かえって「はぁ!?(゚口゚;)」と思ったりしました***
ウチの店舗よりも低い目標金額であっても(当然個々人の売上額も低い)
達成さえすれば出るんですな、報奨金は*
その店舗のスタッフ全員に!!
だ~って、今回・ウチと一緒に報奨金が出ると決まった店舗見たら!
¥200,000未満の売上げ額の方でも貰ってるし!?
     ↑↑↑↑↑
なんか…どんだけ性格悪いんじゃ!?
…って露呈してますか!?ワタシ*( ̄ー ̄?)
でも素朴な感想でしょ?
目標云々よりも”会社に利益をもたらしたのはどっち”?だ!

…解せない…。
…ふ~~~ん…。(-_-)

     

目標額なんて本社の勝手なものさしやんけ*(-゛-メ)
(全店統一の目標額じゃないんやしな*)
勝手に設定された目標額に達しておらんからといって!
もっと低い目標額達成した店よりもうんと売ってたのに!!
店単位で達成すりゃぁその店全員に出て、
店単位でも個人も結果は上でも達成しとらんだけで出ない×
なんか腑に落ちーーーん!!!(`◇´)
一月に10数万しか売ってなくても貰える方もいるってのが…。
ウチらの7月は何やったんや~~~!?(T◇T)(…そしてしつこい…。)

こんなシステムの業種に就いたのが初めてなので
私が勉強不足なだけなのですか???(・・?
こんなもんなのか?販売業って。。。

これから晩秋~冬に向かい、また忙しくなるそうです。
ただねぇ…”本社からの目標額”ってのにブロックされるんじゃ
どんなに忙しくてもがっくりきちゃいそうだな~★(-д-;)
達成するよう頑張ればいいだけだって???
¥700じゃぁモチベーション上がらんーーー!!!!
報奨金より時給上げてくれ~~~!!p(>o<)q

(とか言いながら、自分がついたお客様が
 お買い上げ下さるとやっぱり嬉しく思う私なのでした☆☆☆)



…雄叫びが出たところでお終い。( ̄▽ ̄;)



     愚痴グチ大会にお付き合い下さってありがとうでした☆^^;
      (喜びの記事にするつもりが*すんません***)


        お(+o+) や(+O+) す(++) みぃ(+-+)
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by cocoroske | 2009-09-28 23:36 | 仕事 | Comments(6)

Commented by rockin' at 2009-09-29 08:13 x
morning, cocoroske-sama.

おお、インセンティヴをゲットですね。
やりました。
さすがです。
おめでとうございます。

>本社が課した”店の目標金額”に達してなければダメで…
 残念です。
 こんな評価方法もあります
 店長の評価基準…店の目標達成度合い
 店長以外の評価基準…個人成績のみ。店の成績は考慮しない。
 
>なんか…どんだけ性格悪いんじゃ!?
 いいえ性格の問題ではありません。
 評価の仕組みの問題です。

>(全店統一の目標額じゃないんやしな*)
 店の規模(売り場面積人員、必要経費)、が異なるので店ごとの目標額を設定します。

>こんなもんなのか?販売業って。。。
 こんなものです。
 個人成績が良くてもお店の成績が悪いため十分な評価をしてもらえない
会社は“頭脳流出”の憂き目に会います。

>¥700じゃぁモチベーション上がらんーーー!!!!
 700円は安すぎます。

>…、自分がついたお客様が
>お買い上げ下さるとやっぱり嬉しく思う私なのでした☆☆☆)
 これがプロ意識なんです。
 こころすけ様、貴女は素晴しい方です。
Commented by coppereye at 2009-09-29 10:56
今日の記事読んでいて、こころすけさんの気持ちが伝わって
そりゃそうだわ!などと叫んでいたりしたのですけど、
rockin'さんのコメントで、ふ〜ん、そんなものなのか、、と納得。
世の中のコト、なんも知らんコパだ。。。。
でもでも、700円って異常に安いと思います! 
Commented by syaruruk at 2009-09-30 05:23
成果主義とか能力主義って、よくわからないのです。
病院勤めだと、患者さんをたくさん診たから、偉いっていうわけでもなし。
検査や薬で、ぼったくるのが病院の経営に貢献しているというような病院には、勤めたくないし。

でも、介護業界はそうはいきません。利用者さん一人売り上げいくら。。。みたいな計算。。。せざるをえません。まあ、病院でも、経営者は、そうなのでしょうが。。。。

それにしても、時給700円は安いですよね。
Commented by cocoroske at 2009-10-01 17:52
★rockin'さま★
>さすがです。
 おめでとうございます。
あんやとです<(_ _)>
あ、全員(ウチの店舗スタッフ!)ですので「さすが」でもナイ☆^^;

>こんなものです。
…そぉなんだ~…*(o´д`o)(がっくし★)

>700円は安すぎます。
だよね!だよねーーー!!!\( `□´+)/

>これがプロ意識なんです。
そうですか…?そぉなんでしょうか…。
最近、「執着」になっていやしないかと自問自答したりしてます。。。
気にし過ぎているような気がして嫌なんですよね…(_"_ )

難しいっすねぇ☆(´_`。)
Commented by cocoroske at 2009-10-01 17:57
★コパさま★
>こころすけさんの気持ちが伝わって
>そりゃそうだわ!などと叫んでいたりしたのですけど
うるる~~~☆(T_T)
それだけでうれしぃかも~~~☆

>世の中のコト、なんも知らんコパだ。。。。
いえいえ、ワタシこそ!でございます***

>でもでも、700円って異常に安いと思います!
だ・よ・ね・っ!!!( ̄  ̄*)
でも「これじゃやってけませんので!」とたんかきって辞められないのが更に悔しいです…。
(なんせ”次”が見つからないので。。。(/_;))
情け無や~~~***
Commented by cocoroske at 2009-10-01 18:20
★シャルルさま★
>成果主義とか能力主義って、よくわからないのです。
”ある程度”は必要ですよね*
能力のある人・無い人が同じ評価ではそれこそ・モチベーションが上がりませんし…
(だから”みーんな同じ!”ってトコは優秀な人が去って行きます*)

>ぼったくるのが病院の経営に貢献しているというような病院には、勤めたくないし。
てゆーか、そんな病院(&経営者!)は淘汰されていって欲しいですね…
でも”そんなもん”なのか?どの世界でも…???

>介護業界はそうはいきません。
…そっか…。
だって、大変な仕事をして下さっているスタッフへのお給料も考えなくちゃだし、ボランティアではなくて”事業”ですもんね、、、。

>それにしても、時給700円は安いですよね。
あぁぁぁ~~~!!みなさま分かって下さってうれしぃぃぃ☆(T△T)
(つか、本社こそ!分かれや~~~!!(`◇´メ))
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